Nova york
CNN
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Dois meses depois que Elon Musk demitiu metade da força de trabalho do Twitter, alguns funcionários afetados dizem que ainda não receberam nenhuma oferta formal de demissão ou acordo de separação.
Um ex-funcionário do Twitter disse à CNN que esperava receber algumas informações da empresa até quarta-feira, a última data oficial de emprego para muitos trabalhadores afetados pela primeira onda de demissões sob Musk com base nos regulamentos estaduais e federais do período de notificação.
No início da quinta-feira, no entanto, o ex-funcionário disse que ainda não havia recebido nenhum documento relacionado a um acordo ou oferta de rescisão. Outros funcionários demitidos twittaram comentários semelhantes esta semana, incluindo um que disse que “nunca tinha visto uma carta de demissão e muito menos recebido uma oferta de demissão”.
Um porta-voz de Shannon Liss-Riordan, a advogada que representa centenas de ex-funcionários do Twitter, confirmou que seus clientes que foram atingidos pelas demissões do Twitter no início de novembro também não receberam nenhuma informação de demissão até quinta-feira. “Havia alguma expectativa de que eles seriam enviados ontem, mas não vimos isso”, disse Kevin Ready, o porta-voz, sobre os acordos de rescisão.
“Ontem foi a data oficial de separação de milhares de funcionários do Twitter e, após meses de caos e incerteza criados por Elon Musk, esses trabalhadores permanecem em apuros”, disse Liss-Riordan em comunicado na quinta-feira.
As preocupações dos funcionários surgem no momento em que Musk luta para cortar custos na empresa que comprou em outubro por US$ 44 bilhões, incluindo uma quantidade significativa de dívidas. Depois de demitir metade da empresa no início de novembro, Musk continuou cortando e demitindo funcionários adicionais, inclusive exigindo que qualquer um que permanecesse assinasse uma promessa de compromisso com o trabalho “hardcore”.
A empresa foi recentemente processada por um proprietário comercial e uma empresa de voos privados, alegando que o Twitter não pagou as contas. E o New York Times no mês passado relatado que o Twitter estava considerando negar a demissão dos funcionários demitidos como uma medida de corte de custos, citando pessoas familiarizadas com as negociações entre a liderança da empresa, aumentando a sensação de incerteza para os trabalhadores afetados.
O Twitter, que cortou grande parte de seu departamento de relações públicas como parte das demissões, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre as alegações de que não ofereceu ou pagou nenhuma indenização. Na época das demissões, Musk prometido que “todos os que saíram receberam uma oferta de 3 meses de indenização”, um período de tempo que parece incluir o aviso prévio de 60 dias que o Twitter foi obrigado a fornecer.
UMA relatório pela Fortune na quinta-feira à tarde, citando uma fonte não identificada familiarizada com a situação e capturas de tela vistas pela publicação, disse que o Twitter planejava enviar acordos de rescisão aos funcionários afetados na quinta-feira, embora não estivesse claro exatamente quando eles sairiam. Os acordos de rescisão foram definidos para fornecer aos funcionários demitidos dos EUA um salário base de um mês e incluiriam uma cláusula exigindo que os funcionários renunciassem à participação em ações judiciais pendentes contra a empresa, de acordo com o relatório.
A Liss-Riordan entrou com quatro ações judiciais coletivas propostas contra o Twitter em nome de funcionários afetados por demissões, com alegações que incluem que o Twitter voltou atrás em promessas de permitir trabalho remoto e benefícios de indenização consistentes, bem como reclamações relacionadas a suposta deficiência e discriminação baseada em gênero. . Ela também entrou com três ações contra o Twitter no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas em nome de ex-funcionários. Liss-Riordan disse na quinta-feira que também entrou com outros 100 pedidos de arbitragem contra o Twitter em nome de ex-funcionários, depois de entrar com 100 iniciais no mês passado.
No mês passado, os funcionários representados por Liss-Riordan obtiveram uma vitória inicial no tribunal quando um juiz ordenou que o Twitter informasse os funcionários demitidos sobre os processos pendentes antes de pedir que assinassem quaisquer acordos de separação que incluíssem a liberação de reivindicações legais.
