Nova york
CNN
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Uma manhã típica na casa dos Schnitzler começa com David e Allison alimentando seus Winston de 17 meses. Allison, 33, e David, 32, brincam com Winston enquanto os dois se preparam para ir trabalhar.
Allison sai pela porta – para o consultório médico de sua família – e David, um subscritor de seguros, começa seu dia … como um pai em casa.
“Cuidar de Winston, cuidar da casa, brincar com ele, tudo isso vem em primeiro lugar”, disse ele à CNN.
No ano passado, os Schnitzlers tomaram a decisão de que David deixaria seu emprego bem remunerado para ficar em casa e cuidar de Winston enquanto Allison prosseguia em sua carreira. Os temores de Covid por um Winston então não vacinado na creche e dois pais trabalhando longas horas ajudaram a levá-los a sua escolha. Ambos dizem que se sentem afortunados por poderem viver com o salário de Allison.
“Eu estava em um ponto crucial da minha carreira, o que tornou a decisão muito mais difícil na época. Estou jogando tudo isso fora para cuidar de um bebê? Será que vou gostar de cuidar de um bebê?” David disse.
Acontece que sim – e disse que os papéis que eles agora têm funcionam. E isso reflete as novas tendências em desenvolvimento para homens e mulheres na força de trabalho.
Nos últimos meses, mais homens com idades entre 30 e 44 anos abandonaram a força de trabalho, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics. A taxa de participação na força de trabalho para homens nessa faixa etária agora é menor do que antes da pandemia. Por exemplo, na faixa etária de 30 a 34 anos de David, os dados do Departamento do Trabalho mostram que 90,2% dos homens estavam empregados ou procurando emprego em fevereiro de 2020, pouco antes da pandemia. No mês passado, esse número era de 89,8%.
Embora mais homens estejam saindo da força de trabalho para cuidar de crianças após a pandemia, ainda é apenas um dígito, de acordo com o economista Richard V. Reeves.
“Vimos um aumento no número de homens assumindo essas funções, mas não é o suficiente para explicar esse recuo”, disse Richard V. Reeves, membro sênior do Brookings Institute. “E assim, é um mistério para os economistas exatamente o que está acontecendo com esses homens. Algumas das principais teorias são de que eles estão recuando por causa de problemas de deficiência em muitos casos, problemas de saúde mental”.
David Schnitzler diz que as pessoas em sua comunidade ainda têm dificuldade em entender que ele é o principal cuidador de seu filho.
“Não importa se é masculino, feminino, tanto faz, cada um tem o seu lugar. [Allison] tem um alto nível de habilidades e paixão por seu trabalho, e isso é maravilhoso. Eu posso, do meu jeito, apoiá-la sendo, eu gostaria de dizer, uma médica melhor”, disse Schnitzler.
No auge da pandemia, 22 milhões de empregos foram perdidos. Os dados mostraram que o número total era mais voltado para mulheres do que para homens, já que muitas mulheres assumiram funções de cuidadoras em casa quando creches e escolas fecharam durante os bloqueios. Desde então, homens e mulheres recuperaram todos os empregos perdidos.
E dos 263.000 empregos adicionados à economia dos EUA no mês passado, 61,6% deles são ocupados por mulheres, de acordo com o National Women’s Law Center. Mais mulheres entre 30 e 44 anos estão ingressando na força de trabalho nos últimos meses – e em uma porcentagem maior do que antes da pandemia.
“Os temores de uma ‘cessão feminina’ acabaram sendo infundados”, disse Reeves sobre a ideia de que a maioria das mulheres seria impactada negativamente pela perda de empregos relacionada à pandemia. “As mulheres estão voltando ao mercado de trabalho e, na verdade, vimos um grande aumento na parcela de mulheres em cargos de gestão e cargos de gerência sênior.”
As mulheres também estão assumindo papéis em indústrias dominadas por homens, como a construção. Ava Sedaghat ingressou na indústria da construção há cerca de dois anos como engenheira de projetos na cidade de Nova York.
“Acho que foi definitivamente intimidador porque meu único conhecimento da indústria da construção era que ela era bastante pesada e dominada por homens. Mas quanto mais eu comecei a trabalhar na indústria e quanto mais pessoas eu entrava em contato, acho que percebi rapidamente que há lugar para todos na construção”, disse Sedaghat.
Embora as mulheres representem apenas 14,1% da indústria da construção, esse é o maior número já registrado, de acordo com dados do Departamento do Trabalho.
Sedaghat está atualmente trabalhando na reforma da Biblioteca de Port Richmond em Staten Island. Embora ela tenha dito que trabalha com mulheres em seu escritório na Gilbane Building Company, ela é a única mulher no projeto no campo.
A pandemia mudou a forma como os americanos querem trabalhar e o que estão dispostos a fazer para trabalhar.
O trabalho em casa ou os empregos virtuais são mais prevalentes agora do que nunca e não têm mais um estigma negativo associado. E os papéis de gênero no local de trabalho estão mudando lentamente – com mais homens agora necessários em setores dominados por mulheres, como enfermagem e ensino.
“Vamos enfrentar algumas carências em [those] áreas”, disse Reeves. “Portanto, precisamos de mais pessoas trabalhando nessas áreas também. E não há mulheres suficientes para resolver os desafios do mercado de trabalho em todas as ocupações”, disse Reeves.
No início do ano que vem, os Schnitzler darão as boas-vindas a um novo bebê, outro menino. O casal planeja manter os papéis familiares atuais – mas David não se considera fora do mercado de trabalho para sempre.
“Não vou dizer que estou fora do mercado de trabalho, 100%, sabe, aposentado”, disse. “Mas, por enquanto, queremos dar ao nosso segundo filho bebê a mesma coisa que demos ao primeiro, e isso é um pai que é capaz de dar a eles 100%.”
