Nova Iorque
CNN
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Um ex-funcionário do Twitter entrou com uma nova ação na quarta-feira contra o Twitter e seu proprietário, Elon Musk, alegando que a empresa não forneceu o valor total da indenização prometida aos funcionários antes das demissões em massa em novembro passado.
O processo, que foi aberto no tribunal distrital federal da Califórnia e busca o status de ação coletiva, pede ao tribunal que ordene que Musk e o Twitter paguem os benefícios adicionais de indenização supostamente devidos a ex-funcionários, em um valor não inferior a US$ 500 milhões.
A queixa foi apresentada em nome de Courtney McMillian, ex-líder de recursos humanos do Twitter que fez parte das demissões em massa que Musk conduziu uma semana depois de comprar a empresa no ano passado. Ele alega que o Twitter fez repetidas garantias aos funcionários sobre seu plano de demissão em meio à aquisição de Musk em um esforço para reter trabalhadores. Em particular, a denúncia afirma que o Twitter havia prometido aos funcionários seniores uma indenização de seis meses de salário base mais uma semana para cada ano de serviço, além de outros benefícios. Em vez disso, o Twitter de Musk fornecia aos funcionários demitidos um total de três meses de pagamento, incluindo os períodos de notificação estaduais e federais.
Em resposta a um pedido de comentário sobre o processo, o Twitter enviou à CNN um emoji de cocô automatizado.
Musk cortou cerca de 80% da equipe do Twitter antes da aquisição em seus nove meses como proprietário da empresa.
O processo é apenas a mais recente ação legal movida contra o Twitter por ex-funcionários com reivindicações relacionadas a indenizações. Mais de 1.500 ex-funcionários entraram com ações de arbitragem, depois que o Twitter pressionou qualquer pessoa que tenha assinado um acordo de arbitragem enquanto trabalhava na empresa para buscar suas reivindicações fora do tribunal.
Mas Kate Mueting, uma advogada que trabalha no processo, disse que o caso de quarta-feira se baseia em uma lei federal, a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário, que a empresa argumenta estar isenta do acordo de arbitragem do Twitter. Isso significa que, se a ação receber o pedido de status de ação coletiva, ex-funcionários poderão participar independentemente de terem assinado ou não a convenção de arbitragem.
O Twitter também está enfrentando ações judiciais de fornecedores, proprietários e parceiros de negócios que alegam que a empresa não pagou o que lhes é devido, bem como editoras de música que alegaram violação de direitos autorais na plataforma. Um advogado da empresa na semana passada também enviou uma carta ameaçando processar a Meta por causa de sua nova plataforma rival, Threads.
