Washington
CNN
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A Apple impôs ilegalmente regras a seus funcionários que os proíbem de discutir seus salários e se envolver em outras atividades protegidas, de acordo com investigadores do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
As conclusões dos agentes do NLRB determinaram que “várias regras de trabalho, regras de manuais e regras de confidencialidade na Apple” são ilegais porque “tendem razoavelmente a interferir, restringir ou coagir funcionários” que tentam fazer valer seus direitos trabalhistas, disse Kayla Blado, porta-voz do NLRB. disse à CNN na terça-feira.
A investigação envolveu várias alegações datadas de 2021, disse Blado, algumas das quais acusou a Apple de interferir nas tentativas dos funcionários de coletar dados salariais e de “atividade repressiva que permitiu abuso e assédio aos organizadores”. Uma das acusações reivindicado A Apple manteve “regras de trabalho que proíbem os funcionários de discutir salários, horas ou outros termos ou condições de trabalho”.
A Apple se recusou a comentar. As descobertas da agência foram relatadas pela primeira vez por Bloomberg.
As determinações podem pressionar a Apple a resolver as acusações ou correr o risco de enfrentar uma queixa formal dos promotores do NLRB em um processo administrativo interno – o que pode resultar em uma ordem para mudar as práticas comerciais da Apple. O NLRB não tem o poder de impor penalidades, mas pode forçar os empregadores a implementar “remédios integrais”, de acordo com seu local na rede Internet.
De acordo com a Bloomberg, os casos em questão foram apresentados por dois ex-funcionários da Apple, um dos quais citou um e-mail do CEO Tim Cook prometendo reprimir o vazamento de informações na empresa. Apenas algumas das acusações apresentadas foram tornadas públicas por meio de solicitações da Lei de Liberdade de Informação, e aquelas que estão disponíveis no site do NLRB foram parcialmente redigidas. O conteúdo das descobertas dos investigadores também não foi divulgado.
Mas Blado disse que, como parte da investigação, um escritório regional do NLRB “encontrou o mérito de uma acusação alegando que as declarações e a conduta da Apple – incluindo executivos de alto escalão – também violaram a Lei Nacional de Relações Trabalhistas”.
A Apple já havia entrado em conflito com o NLRB sobre como lidar com trabalhadores que procuram se sindicalizar em suas lojas de varejo.
A Apple foi atingida por uma reclamação do NLRB sobre alegações de que interrogou funcionários sobre seu apoio a um sindicato e proibiu seletivamente a colocação de panfletos pró-sindicatos em uma sala de descanso em uma loja da Apple em Nova York. A Apple rejeitou essas alegações em um processo junto ao NLRB.
