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O Twitter deixou de pagar bônus anuais aos funcionários após sua aquisição pelo bilionário Elon Musk, apesar das repetidas garantias dos executivos antes do fechamento do negócio de que a empresa faria isso, de acordo com um novo processo aberto em nome dos funcionários.
O processo foi aberto em um tribunal federal de São Francisco na terça-feira por Mark Schobinger, que era diretor sênior de remuneração do Twitter até deixar a empresa no final do mês passado. O processo está buscando o status de ação coletiva para ex-funcionários atuais e atuais do Twitter que não receberam seu bônus de 2022.
“Estimamos que cerca de alguns milhares de funcionários seriam elegíveis para os bônus”, disse Shannon Liss-Riordan, advogada que representa Schobinger, em comunicado à CNN. “Embora eu não tenha um número exato, esperamos que o valor devido seja de dezenas de milhões.”
O Twitter, que cortou grande parte de sua equipe de relações públicas, não respondeu ao pedido de comentário da CNN.
A denúncia afirma que, depois que foi anunciado que Musk estava adquirindo a empresa de mídia social em abril passado, “muitos funcionários levantaram preocupações” sobre o destino de “sua remuneração e bônus anual” se e quando o negócio fosse fechado.
Nos meses que antecederam a aquisição do Twitter por Musk, os executivos da empresa prometeram repetidamente aos funcionários que os bônus de 2022 seriam pagos em 50% da meta, de acordo com a denúncia. “A promessa foi repetida após a aquisição de Musk”, disse a denúncia.
Apesar das promessas, no entanto, o Twitter ainda não pagou bônus, diz o processo. Schobinger deixou a empresa no mês passado após “o Twitter renegar várias promessas feitas aos funcionários, incluindo o não pagamento dos bônus prometidos”, de acordo com a denúncia.
O processo é o mais recente de uma série de ações judiciais tomadas por ex-funcionários do Twitter depois que Musk adquiriu a empresa e cortou 80% da equipe em uma tentativa urgente de cortar custos.
A Liss-Riordan já apresentou várias propostas de ações coletivas contra o Twitter, inclusive em nome de funcionárias e funcionárias com deficiência. Outra ação foi movida por um grupo de ex-funcionários que acusou o Twitter de quebra de contrato porque supostamente não cumpriu as promessas de permitir o trabalho remoto e fornecer benefícios de rescisão consistentes após a aquisição.
O Twitter negou as alegações de quebra de contrato no processo movido por ex-funcionários sobre trabalho remoto e demissões. As ações coletivas propostas em nome de funcionárias e funcionárias com deficiência foram indeferidas por juízes federais no mês passado. Os processos foram posteriormente arquivados.
