Destaques da história
Nanodegrees são uma nova forma de aprendizado online, com foco em assuntos especializados relacionados à tecnologia
Eles são administrados por uma empresa chamada Udacity, que tem vínculos estreitos com o Google
Se bem-sucedidos, eles podem anunciar mudanças nas práticas de negócios
CNN
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Embora os diplomas universitários levem anos para serem concluídos e custem muitos milhares de dólares, o Google agora está apoiando um esquema para dar às pessoas um “nanodiploma” em apenas seis meses.
Concebidos pela empresa norte-americana Udacity, os Nanodegrees são cursos de aprendizado on-line destinados a fornecer qualificações atualizadas em assuntos técnicos especializados, como “desenvolvimento Android”, “desenvolvedor web full stack” e “análise de dados”.
Os proponentes dizem que são mais curtos, mais focados e mais práticos do que os cursos tradicionais, e podem ser facilmente atualizados no ambiente atual em rápida mudança. Os benefícios, dizem eles, são uma educação barata, de nível internacional e de fácil acesso.
A Udacity diz que mais de 11.000 pessoas se inscreveram em um nanodegree no ano passado. “Tivemos muito interesse dos empregadores”, diz Clarissa Shen, vice-presidente internacional da Udacity, que acredita que há uma escassez de habilidades na indústria de tecnologia, que a educação tradicional não pode preencher.
“Se você observar a tendência geral macro, a demanda por habilidades simplesmente não vai desaparecer”, acrescenta Shen. “Acreditamos que o modelo de faculdade, como existe hoje, não dará conta de atender essa demanda. Haverá caminhos alternativos necessários para ajudar os alunos a chegar a esses empregos altamente qualificados.”
Udacity tem ligações estreitas com o Google. O CEO da Udacity e ex-professor de Stanford, Sebastian Thrun, dirigia o Google [x] departamento de pesquisa, por um tempo liderando o projeto do carro autônomo.
Peter Lubbers, gerente sênior do programa de treinamento para desenvolvedores do Google, trabalha com a Udacity. “Estamos muito alinhados com os objetivos da Udacity”, diz ele, “democratizando a educação, tornando-a disponível globalmente”.
O Google não está fazendo isso sozinho porque, como diz Lubbers, “é uma ótima plataforma para fazer isso … a parceria às vezes nos dá velocidade e velocidade extras”.
Com essa parceria vem o acesso a especialistas, e é assim que os cursos são ministrados, segundo a Udacity, por alguns dos melhores do ramo, com professores do Google e Facebook, entre outros.
Isso tem um custo muito menor para os alunos do que um diploma tradicional, de US $ 200 por mês. Na Índia – onde a Udacity está investindo pesadamente – os cursos custam 9.800 rúpias indianas por mês, pouco menos de US$ 150. Em todos os lugares, a Udacity está reembolsando 50% das taxas na formatura; a maioria dos alunos conclui seu nanograu em seis a nove meses.
Um diploma não é um pré-requisito para participar de um nanodegree, mas os alunos precisam atender aos requisitos de entrada relacionados ao seu programa específico. Por exemplo, quem pensa em fazer o curso de análise de dados já deve ter experiência em programação e um forte domínio de “estatística descritiva e inferencial”.
A Índia, com 3 milhões de desenvolvedores de software, é a segunda maior população de desenvolvedores do mundo. A Udacity diz que tem havido um grande interesse em seus nanodegrees no país e recentemente fez parceria com a Tata Trusts, uma das maiores fundações de caridade da Índia, para tornar o curso ainda mais acessível e formar parcerias com potenciais empregadores.
Jappreet Sethi, um profissional de RH indiano que dirige humanresourcesblog.in acredita que os nanodegrees podem ajudar os candidatos a emprego a se destacarem em um mercado lotado.
“Se você receber 10 currículos e o quinto e o sexto tiverem o nanograu, você sabe que eles já passaram pelo corte”, diz Sethi. “Você não se pergunta se ele tem as habilidades ou se pode programar ou não.”
Ele continua: “As empresas de TI verão a primeira onda de revolução”, diz Sethi. “Depois de ver a TI pegando, os outros jogadores provavelmente entrarão na onda.”
Os Nanodegrees já foram reconhecidos por grandes players, e a lista de parceiros de contratação da Udacity apresenta empresas como Microsoft e Accenture.
E, crucialmente, a Udacity diz que o conteúdo do curso pode ser facilmente atualizado, em um momento em que o ritmo da mudança na tecnologia dificulta o acompanhamento da educação tradicional. Como Shen aponta, dois anos atrás, a principal necessidade dos empregadores era por talentos em desenvolvimento web. Agora, é tudo sobre celular.
A necessidade de recrutas inteligentes e conectados que possam atender a essa necessidade é algo que as empresas estão cientes, de acordo com Shen. “Os empregadores já estão reconhecendo que precisam mudar porque percebem que todos estão competindo pelo mesmo talento”, diz ela.
“Quando você está falando sobre um déficit de trabalhadores, as empresas sentem essa dor imediatamente.”
