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Alguns funcionários corporativos da Amazon anunciaram planos de deixar o cargo na próxima semana devido a frustrações com as políticas de retorno ao trabalho da empresa, entre outras questões, em um sinal de tensões elevadas dentro da gigante do comércio eletrônico após várias rodadas de demissões.
A paralisação do trabalho está sendo organizada em conjunto por um grupo interno de trabalhadores pela justiça climática e um grupo de defesa do trabalho remoto, de acordo com um e-mail dos organizadores e postagens públicas nas redes sociais.
Os trabalhadores participantes têm duas demandas principais: pedir à gigante do comércio eletrônico que coloque o impacto climático na vanguarda de sua tomada de decisão e forneça maior flexibilidade para como e onde os funcionários trabalham.
A paralisação na hora do almoço está marcada para 31 de maio, a partir do meio-dia. Os organizadores disseram em uma promessa interna que só vão prosseguir com a paralisação se pelo menos 1.000 trabalhadores concordarem em participar, de acordo com um e-mail dos organizadores.
O Washington Post foi primeiro a relatar a paralisação planejada.
A ação coletiva dos trabalhadores corporativos ocorre depois que a Amazon, como outras grandes empresas de tecnologia, cortou dezenas de milhares de empregos no final do ano passado em meio a uma incerteza econômica mais ampla. Ao todo, a Amazon disse este ano que está demitindo cerca de 27.000 trabalhadores em várias rodadas de cortes.
Ao mesmo tempo, a Amazon e outras empresas de tecnologia estão tentando atrair mais funcionários para o escritório. Em fevereiro, a Amazon disse que estava exigindo que milhares de seus funcionários estivessem no escritório por pelo menos três dias por semana, a partir de 1º de maio.
“O moral está realmente no nível mais baixo agora”, disse à CNN um funcionário corporativo da Amazon baseado em Los Angeles, que planeja participar da paralisação na próxima semana. “Acho que a esperança dessa paralisação é realmente enviar uma mensagem clara à liderança de que esperamos uma ação real deles em uma série de questões, com a tese de que precisamos de uma melhor tomada de decisões de longo prazo que beneficie não apenas funcionários, mas as comunidades que servimos.”
O trabalhador, que pediu para não ser identificado, disse que os organizadores estão concentrando os esforços de paralisação pessoal na sede da empresa em Seattle, mas também criaram uma maneira de as pessoas participarem virtualmente para que “todos os amazonenses sejam bem-vindos a participar”.
Um dos grupos internos que lideram a paralisação da próxima semana é apelidado de Amazon Employees for Climate Justice (AECJ), a mesma coalizão que organizou protestos que criticaram a empresa por inação em relação às mudanças climáticas em 2019.
“A Amazon deve acompanhar o ritmo de um mundo em mudança”, escreveu o grupo em um Tópico do Twitter Terça-feira chamando para a paralisação na próxima semana. “Para cultivar um local de trabalho diversificado e de classe mundial, precisamos de planos reais para enfrentar nosso impacto climático e opções de trabalho flexíveis.”
O Compromisso Climático da Amazon, assinado em 2019, compromete a empresa a atingir emissões líquidas zero de carbono até 2040, entre outras metas climáticas. Mas no tópico do Twitter, o grupo criticou a promessa como “hype” e exigiu “um plano climático genuíno”.
A Amazon disse que fez progressos no cumprimento de suas metas, inclusive colocando milhares de veículos elétricos de entrega nas ruas e continuando a investir em soluções comprovadas e novas apoiadas pela ciência para reduzir as emissões de carbono. A Amazon também disse que tinha a meta de abastecer 100% de suas operações com energia renovável até 2030, e agora espera atingir essa meta até 2025.
“Respeitamos os direitos de nossos funcionários de expressar suas opiniões”, disse Rob Munoz, porta-voz da Amazon, à CNN em um comunicado na terça-feira.
Em resposta às preocupações dos funcionários sobre o retorno ao escritório, Munoz disse que a empresa “teve ótimas semanas com mais funcionários no escritório”.
“Tem havido uma boa energia no campus e em núcleos urbanos como Seattle, onde temos uma grande presença. Ouvimos isso de muitos funcionários e das empresas que cercam nossos escritórios”, disse Munoz. “No que diz respeito aos tópicos específicos que esse grupo de funcionários está levantando, explicamos nosso pensamento em diferentes fóruns nos últimos meses e continuaremos a fazê-lo.”
