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O chefe de diversidade da Uber está de licença da empresa após críticas de alguns funcionários relacionadas a um painel interno chamado “Não me chame de Karen”.
Bo Young Lee, diretor de diversidade e inclusão do Uber, está de licença, confirmou Noah Edwardsen, porta-voz do Uber, à CNN na segunda-feira.
Lee supervisionou uma série de sessões chamadas “Moving Forward” no Uber, focadas em questões de raça, identidade de gênero e classe. Uma das sessões mais recentes foi intitulada “Não me chame de Karen” e focou nas experiências de um punhado de mulheres líderes, disse uma pessoa familiarizada com o assunto à CNN. “Karen” é uma gíria que geralmente se refere a uma mulher branca de meia-idade com um forte senso de direito, muitas vezes às custas de pessoas de cor.
Lee foi dispensado depois que uma sessão de acompanhamento em resposta às preocupações sobre o painel “Don’t Call Me Karen” resultou em preocupações adicionais, disse a pessoa.
De acordo com O jornal New York Timesque foi o primeiro a relatar a notícia, os trabalhadores negros e hispânicos da Uber primeiro sentiram que os organizadores do evento estavam se concentrando mais nos danos causados pelo uso do apelido “Karen” do que nos danos que os brancos podem infligir às pessoas de cor.
Em uma sessão de escuta de acompanhamento, relatou o Times, alguns funcionários sentiram que suas preocupações não estavam sendo ouvidas e que, em vez de uma chance de fornecer feedback ou dialogar, eles foram repreendidos por Lee sobre sua resposta ao “Don’ t Call Me Karen” evento.
O Times citou um e-mail interno do chefe de recursos humanos da Uber, bem como mensagens na ferramenta de trabalho Slack de grupos para funcionários negros e hispânicos da Uber. (A CNN não viu o e-mail ou as mensagens.)
O incidente no Uber é o exemplo mais recente de empresas do Vale do Silício sendo confrontadas com o limitações de buscar um diálogo mais aberto no trabalho. Também exemplifica alguns dos conflitos mais amplos que várias empresas enfrentaram nos últimos anos ao lidar com questões de identidade e raça no local de trabalho.
Lee é o primeiro diretor de diversidade e inclusão da Uber. Lee ingressou na empresa de carona em 2018, logo após Dara Khosrowshahi assumir o cargo de CEO da Uber.
Khosrowshahi foi encarregado de endireitar a empresa depois que o cofundador e CEO da Uber, Travis Kalanick, deixou o cargo em 2017, após uma série aparentemente interminável de crises de relações públicas da empresa, incluindo o relato de um ex-funcionário sobre sexismo e assédio no local de trabalho. Ela concordou em 2019 com um acordo de US$ 4,4 milhões com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego sobre acusações de discriminação sexual.
