“Esta é uma demonstração de solidariedade. Os CEOs precisam compartilhar a dor”, disse Nell Minow, vice-presidente da ValueEdge Advisors, que assessora investidores institucionais em questões de governança corporativa.
‘Ainda pago em excesso’
Mas não se sinta mal por esses altos executivos. Eles ainda estão ganhando muito dinheiro e prêmios em ações, mas não tanto quanto no passado.
A Apple, por exemplo, disse que está cortando o pacote salarial de Cook em 40%. Mas isso ainda o deixa com uma compensação total de $ 49 milhões.
“Eles ainda são pagos em excesso. Deixe-me esclarecer isso”, disse Minow.
Entre as 500 maiores empresas de capital aberto em receita, o CEO médio faturou US$ 14,2 milhões no ano fiscal de 2021, um aumento de 18,9% em relação ao ano anterior, de acordo com a pesquisa mais recente da Equilar.
Os chefes de tecnologia receberam os maiores aumentos salariais, com o salário médio do CEO subindo 42,1% em 2021 para US$ 19,1 milhões, disse Equilar.
Diga sobre o efeito de pagamento?
No início deste mês, o Morgan Stanley anunciou que Gorman ganhou US$ 31,5 milhões em compensação total para 2022, uma queda de 10% em relação ao ano anterior. O banco de Wall Street disse que seu comitê de remuneração levou em consideração o fato de que “em um ambiente econômico e de mercado desafiador, o desempenho da empresa em 2022 não foi tão forte quanto no ano anterior”, quando obteve resultados recordes.
Minow está aliviado com o fato de alguns conselhos imporem dor aos CEOs.
“É exatamente assim que o pagamento deve funcionar”, disse Minow. “Tradicionalmente, o problema com o pagamento é que sempre foi bom e não negativo. Os CEOs geralmente recebiam todo o crédito e dinheiro para os bons tempos e depois culpavam o El Niño ou alguma força estranha pelo lado negativo. Agora eles estão sendo forçados a aceitar mais responsabilidades. “
Claro, parte dessa responsabilidade está vindo porque as regras mudaram.
Após a lei Dodd-Frank de 2010, os reguladores exigiram que as empresas públicas dessem voz aos acionistas sobre questões de remuneração. Os chamados votos “Say on Pay” são consultivos, o que significa que as empresas ainda podem seguir em frente mesmo que 100% dos acionistas votem não. Ainda assim, fazer com que os acionistas rejeitem os pacotes salariais é um embaraço que as empresas tentam evitar.
Isso significa que o salário de Dimon não está mudando, mesmo com o aumento dos salários de muitos funcionários.
