Nova york
CNN
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Um escritório de advocacia que representa dezenas de ex-funcionários do Twitter no Reino Unido está acusando a empresa de “tratamento ilegal, injusto e completamente inaceitável” de trabalhadores após demissões em massa recentes, que a empresa se referiu como um “processo de redundância falso”.
Em uma carta enviada à empresa na segunda-feira, o escritório de advocacia Winckworth Sherwood alegou que o Twitter violou a lei do Reino Unido ao cortar o acesso de funcionários rescindidos a sistemas internos sem se envolver no período de aviso e consulta exigido. A carta também disse que o Twitter falhou em fornecer informações sobre os critérios de seleção usados para determinar as demissões.
A carta afirma que 43 funcionários afetados do Reino Unido estão preparados para levar a questão a um Tribunal do Trabalho., um sistema do Reino Unido para que os funcionários apresentem disputas legais contra seus empregadores, se a empresa não concordar em cooperar com as negociações sobre o processo de demissão.
O aviso marca o mais recente desafio ao Twitter de ex-funcionários afetados por demissões em massa que ocorreram depois que Elon Musk adquiriu a empresa em outubro. Twitter demitiu metade de sua rede global equipe no início de novembro, e tem continuou a demitir e demitir funcionários adicionais nos meses seguintes, inclusive por meio de um ultimato para trabalhar “hardcore”.
Mais de 300 ex-funcionários americanos entraram com pedidos de arbitragem contra a empresa, segundo advogados que os representam. O Twitter também está enfrentando quatro ações judiciais coletivas propostas nos Estados Unidos relacionadas às demissões. Agora, a reação às demissões pode estar aumentando no Reino Unido.
“Nossos clientes ficaram horrorizados com a direção tomada por seu empregador, em cuja missão eles acreditaram genuinamente e, em vários casos, cujo crescimento e transformação eles apoiaram por muitos anos”, escreveram os advogados de Winckworth Sherwood na carta. “Eles continuam decididos a proteger seus cargos, reputações profissionais e ações legais contra a empresa, caso ela os demita de forma ilegal e injusta”.
O Twitter, que cortou grande parte de sua equipe de relações públicas como parte das demissões, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre a carta.
O sindicato britânico Prospect, que representa mais de 100 funcionários do Twitter no Reino Unido, também escreveu à empresa nesta semana levantando preocupações sobre seu processo de demissão, incluindo alegações de que o Twitter está “optando por não honrar” sua promessa de que os funcionários demitidos após a aquisição de Musk receberiam rescisão com termos não menos favoráveis do que antes de sua aquisição.
Prospect também disse que a empresa deu aos trabalhadores “uma data arbitrária para assinar seus direitos” a fim de receber melhores termos de separação, embora as negociações sobre as demissões estejam em andamento. (Tipicamente, negociações sobre demissões em massa por empresas do Reino Unido envolvem discussões sobre os motivos das rescisões e como minimizar seu tamanho e impacto.)
“É de se comemorar que no Reino Unido não é possível simplesmente demitir funcionários em massa à vontade, como o Twitter fez em outros países”, disse Prospect. disse na carta. “Tenha certeza, a Prospect continuará a fazer lobby junto ao governo e aumentar a conscientização pública sobre os empregadores que tratam seus trabalhadores como mercadorias a serem descartadas por capricho.”
Nos Estados Unidos, também houve preocupação entre os funcionários do Twitter depois que eles começaram a receber seus pacotes de indenização no fim de semana passado. As ofertas prometem um mês de pagamento em troca de concordar com vários termos, incluindo um acordo de não depreciação e renúncia ao direito de tomar qualquer ação legal contra a empresa, de acordo com Lisa Bloom, advogada que representa dezenas de ex-funcionários do Twitter afetados pelas demissões. .
Muitos ficaram insatisfeitos com a oferta, de acordo com publicações públicas e advogados que representam ex-funcionários, levantando preocupações sobre os termos e dizendo que fica aquém do que a empresa havia prometido fornecer aos funcionários afetados.
O valor também é significativamente menor do que o fornecido por rivais como a Meta, controladora do Facebook, que demitiu milhares de trabalhadores na mesma época e garantiu a eles 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano em que trabalharam na empresa.
