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Os trabalhadores da primeira loja de varejo sindicalizada da Apple começaram a negociar coletivamente com a administração na quarta-feira, em um momento marcante não apenas para a empresa do iPhone, mas para toda a Big Tech.
Os trabalhadores da loja da Apple em Towson, Maryland, que fizeram história em junho ao votar para formar o primeiro sindicato em uma das lojas da gigante de tecnologia nos Estados Unidos, começaram negociações de contrato com a administração da Apple na manhã de quarta-feira. O grupo de trabalhadores, sediado em um shopping perto de Baltimore, é organizado pelo sindicato da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAMAW).
Risa Lieberwitz, professora de direito trabalhista na Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Cornell University, disse que “há muito em jogo” para os funcionários da Apple nesta e em outras lojas quando as negociações começarem. “Outros funcionários da Apple estarão assistindo a isso”, disse ela. “Outros trabalhadores da indústria de tecnologia estarão assistindo a isso.”
O sucesso da oferta de sindicalização dos trabalhadores da loja Towson Apple ocorreu em meio a uma onda mais ampla de organização no local de trabalho. Um mercado de trabalho apertado emprestou aos trabalhadores uma nova alavancagem e a pandemia de Covid-19 expôs algumas das desigualdades enfrentadas pelos trabalhadores da linha de frente da América. Novos esforços de sindicalização surgiram entre os trabalhadores em lojas e armazéns de empresas como Amazon, Starbucks e Apple.
O aumento dos esforços de organização dos trabalhadores gerou uma série de respostas das principais empresas de tecnologia. Até agora, a Amazon se recusou a reconhecer seu primeiro sindicato e se envolver em negociações após uma histórica vitória sindical na primavera passada e continua lutando contra sua legitimidade.
A Microsoft, por outro lado, abraçou publicamente seu primeiro sindicato e disse neste mês que espera “envolver-se em negociações de boa fé enquanto trabalhamos em um acordo coletivo de trabalho”.
A Apple parece ser a primeira dessas três empresas a entrar na mesa de negociações com seus trabalhadores sindicalizados, mas isso ocorre após algumas tensões. A Apple já havia sido atingida por um reclamação do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas sobre alegações de que interrogou funcionários sobre seu apoio a um sindicato e proibiu seletivamente a colocação de folhetos pró-sindicato em uma sala de descanso em uma loja da Apple em Nova York. (A Apple rejeitou essas reivindicações em um processo junto ao NLRB.)
Um porta-voz da Apple disse à CNN em um comunicado que a empresa “se envolverá com o sindicato que representa nossa equipe em Towson com respeito e boa fé”. A declaração acrescentou que a empresa valoriza o trabalho de sua equipe de varejo e divulgou a remuneração e os benefícios da empresa para os funcionários do varejo.
David DiMaria, o principal organizador da campanha sindical da loja Towson Apple com o IAMAW, disse que a empolgação era grande entre os trabalhadores da loja Apple antes da primeira reunião de quarta-feira. “Os primeiros contratos são muito trabalho de preparação, e eles estão gastando muito tempo fazendo toda essa preparação”, disse ele à CNN. “E agora tudo compensa, e eles realmente vão para a mesa e começam a negociar seus contratos, então os ânimos estão altos. Eles estão muito animados e mal podem esperar para chegar lá.”
Questões prioritárias para a unidade de negociação incluem remuneração, condições de trabalho e, principalmente, ter voz no trabalho e “fazer parte desse processo de tomada de decisão nas coisas que os afetam no dia-a-dia é realmente importante”, de acordo com DiMaria.
Lieberwitz observou que negociar um primeiro contrato para um sindicato nos Estados Unidos é “geralmente difícil”, independentemente do setor, já que muitos empregadores historicamente resistem à negociação ou tentam prolongar o processo, pois quanto mais tempo um sindicato fica sem contrato , mais tempo a empresa não terá que concordar com nenhuma das reivindicações dos trabalhadores. Um análise dos dados trabalhistas da Bloomberg Law descobriram que leva mais de um ano (465 dias) em média para um sindicato que venceu uma eleição ratificar um primeiro contrato.
Para os trabalhadores, ela disse, “vai exigir paciência, um reconhecimento de que isso pode levar muito tempo e se unir nesse sentido de solidariedade trabalhista”.
