Nova york
CNN
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Um grupo de ex-funcionários processando o Twitter de Elon Musk obteve uma vitória antecipada na quarta-feira, quando um juiz ordenou que a empresa informasse qualquer funcionário demitido sobre o processo pendente. A medida garante que os trabalhadores serão mais bem informados antes de serem obrigados a assinar um acordo de rescisão que inclua a liberação de reivindicações legais.
Os ex-funcionários, que estavam entre os milhares demitidos no mês passado durante demissões em massa após a aquisição de Musk, acusaram o Twitter de renegar as promessas de permitir o trabalho remoto e fornecer benefícios de indenização consistentes após a aquisição. O processo, que busca o status de ação coletiva, também alega que, para pelo menos um funcionário demitido recentemente, o Twitter não forneceu aviso suficiente exigido pelas leis federais e da Califórnia, nem foi oferecido ao funcionário pagamento adicional em vez do aviso prévio.
Ao conceder a moção na quarta-feira, James Donato, o juiz do tribunal distrital da Califórnia que supervisiona o caso, disse que as comunicações do Twitter com os funcionários “não devem ser enganosas ao omitir informações relevantes sobre um processo pendente”.
O Twitter, que recentemente demitiu grande parte de seu departamento de comunicação, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre o pedido. A empresa não se pronunciou anteriormente sobre o processo.
A ordem pode ser uma indicação precoce de que o juiz pode simpatizar com o argumento dos empregados. Isso ocorre depois que Musk demitiu cerca de metade da equipe do Twitter no mês passado em um esforço para cortar custos após a aquisição da empresa de mídia social por US$ 44 bilhões. Mais tarde, ele demitiu funcionários adicionais, pedindo aos trabalhadores remanescentes que concordassem com um ultimato para trabalhar “hardcore” ou deixar a empresa.
Shannon Liss-Riordan, a advogada que moveu a ação contra o Twitter em nome dos ex-funcionários, disse em um comunicado que o pedido é um “passo básico, mas importante, que dará aos funcionários a oportunidade de entender melhor seus direitos, em vez de apenas assinar afastá-los e, potencialmente, abrir mão do dinheiro devido, sob pressão de Musk.
O processo é um dos quatro que Liss-Riordan abriu em nome de ex-funcionários do Twitter. As outras incluem reclamações relacionadas a suposta deficiência e discriminação com base em gênero, bem como uma ação em nome de contratantes do Twitter que foram demitidos. Os funcionários estão buscando indenizações monetárias não especificadas, bem como uma decisão de que o Twitter violou os Atos WARN da Califórnia e federais, exigindo aviso prévio de demissões em massa.
“Parece que as demissões foram feitas de uma forma realmente desajeitada, desumana e potencialmente ilegal… e este é o resultado”, disse um dos ex-funcionários que está processando o Twitter, o engenheiro Emmanuel Cornet, durante entrevista coletiva na semana passada.
