Nova york
CNN
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Um grupo de ex-funcionários do Twitter que está processando a empresa se pronunciou na quinta-feira, alegando que as demissões em massa do novo proprietário Elon Musk na empresa desencadearam várias violações dos direitos trabalhistas.
“Pessoas reais foram afetadas por isso, eu tenho uma família, tenho filhos para sustentar”, disse o ex-engenheiro do Twitter Wren Turkal durante uma coletiva de imprensa em San Francisco. “Tudo o que estamos procurando é justiça.”
Outro ex-engenheiro do Twitter, Emmanuel Cornet, disse durante o evento: “Parece que as demissões foram feitas de uma maneira realmente desajeitada, desumana e potencialmente ilegal … e este é o resultado”.
O Twitter, que recentemente demitiu grande parte de seu departamento de comunicação, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre os processos ou comentários de ex-funcionários.
Os funcionários que falaram durante a coletiva de imprensa de quinta-feira são autores de processos movidos pela advogada Shannon Liss-Riordan contra o Twitter em nome de ex-funcionários que foram afetados pela aquisição da empresa por Musk.
Os quatro processos, todos buscando o status de ação coletiva, incluem alegações de que o Twitter renegou promessas de permitir trabalho remoto e benefícios de indenização consistentes após a aquisição de Musk, bem como reclamações relacionadas a suposta deficiência e discriminação baseada em gênero, e outro processo em nome dos contratantes do Twitter que foram demitidos.
A coletiva de imprensa foi realizada antes da primeira audiência do caso inicial, na qual um grupo de cinco ex-funcionários alega que Musk violou as promessas que a empresa fez aos funcionários antes de sua aquisição.
O processo alega que os funcionários tiveram a garantia de que poderiam continuar trabalhando remotamente por pelo menos um ano após a aquisição e a promessa de que qualquer trabalhador demitido por Musk receberia os mesmos benefícios e indenizações a que os funcionários tinham direito antes da aquisição.
O processo também alega que, no caso de pelo menos um funcionário demitido como parte das demissões em massa em 1º de novembro, o Twitter não forneceu aviso suficiente exigido pelas leis federais e da Califórnia, nem recebeu pagamento adicional em vez do aviso.
A advogada disse na quinta-feira que também entrou com três ações contra o Twitter no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas em nome de ex-funcionários.
Os processos foram abertos depois que Musk demitiu cerca de metade da equipe do Twitter no mês passado, em um esforço para cortar custos após a aquisição da empresa de mídia social por US$ 44 bilhões. A empresa não havia notificado anteriormente aos funcionários estaduais ou locais sobre os planos de demissão, levantando imediatamente questões sobre se as rescisões podem violar as leis federais e da Califórnia WARN, embora pelo menos alguns funcionários tenham recebido pagamento suficiente para negar a necessidade de tal aviso.
Durante a audiência de quinta-feira, os advogados dos ex-funcionários devem pedir a um tribunal federal uma ordem que impeça o Twitter de buscar acordos de separação com funcionários demitidos sem informá-los sobre o processo e seus direitos associados. Como parte do pedido solicitado, eles também estão tentando impedir que o Twitter se comunique com os funcionários de qualquer maneira que possa prejudicar seus direitos como parte do litígio.
“Os queixosos estão muito preocupados com o fato de os funcionários serem solicitados a renunciar a seus direitos sem aviso prévio de que têm reivindicações legais para benefícios adicionais e indenizações e que essas reivindicações legais já foram apresentadas em seu nome”, disseram os ex-funcionários em seu processo.
Liss-Riordan acrescentou durante a coletiva de imprensa que “o homem mais rico do mundo não está acima da lei. Os empregados têm direitos aqui.”
Semanas após as demissões iniciais do Twitter, centenas de outros funcionários do Twitter saíram depois que Musk lhes deu um ultimato para trabalhar “extremamente hardcore” ou deixar a empresa.
“De todos os problemas que Elon Musk está enfrentando agora, este parece ser o mais fácil de resolver… trate seus funcionários com respeito”, disse Liss-Riordan.
