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A empresa-mãe do Snapchat está pedindo aos funcionários que retornem ao escritório 80% do tempo, ou o equivalente a quatro dias por semana, a partir do início do próximo ano, no mais recente sinal de funcionários de tecnologia recebendo menos flexibilidade quase três anos após o início da pandemia e em meio a uma onda de corte de custos da indústria.
“Depois de trabalhar remotamente por tanto tempo, estamos ansiosos para reunir todos no ano que vem com nosso novo modelo híbrido 80/20”, disse um porta-voz da Snap.
(FOTO) confirmado à CNN em um comunicado na terça-feira. “Acreditamos que estarmos juntos pessoalmente, mantendo a flexibilidade para os membros de nossa equipe, aumentará nossa capacidade de cumprir nossas prioridades estratégicas de crescimento de nossa comunidade, impulsionando o crescimento da receita e liderando em [augmented reality].”
A nova política entrará em vigor no final de fevereiro.
A notícia da política mais rígida do Snap no escritório foi relatada pela primeira vez por Bloombergque citou um memorando interno do CEO Evan Spiegel dizendo aos funcionários que eles podem ter que “sacrificar” alguma quantidade de “conveniência individual”, mas beneficiará “nosso sucesso coletivo”.
As empresas do Vale do Silício, conhecidas por seus campi cheios de vantagens, estavam entre as primeiras a se distanciar nos primeiros dias da pandemia. Mais recentemente, no entanto, alguns tentaram obrigar os trabalhadores a passar mais tempo no escritório. A Apple, por exemplo, pediu que seus funcionários corporativos estivessem no escritório pelo menos três dias por semana, gerando tensões com alguns de seus funcionários. Mas os trabalhadores podem ter menos influência para recuar em meio a um número crescente de demissões em massa.
No final de agosto, a Snap anunciou planos de demitir cerca de 20% de seus funcionários globais, ou mais de 1.200 funcionários. Desde então, várias outras empresas de tecnologia seguiram o exemplo. Meta, Twitter e Amazon cortaram funcionários recentemente, enquanto outros como a Apple
(AAPL) são repensando seu ritmo de contratação.
Após a aquisição do Twitter pelo bilionário Elon Musk
(TWTR) fechado, ele rapidamente demitiu cerca de 50% da equipe da plataforma social e mudou de rumo na política flexível de trabalho remoto da empresa.
